2022/01/03
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カネになる就職
韓国では当初昨年末で期限を迎える予定だった「青年在職者明日充填控除」制度が1年間延長されることになり、1月3日から加入申請受付が始まりました。
青年在職者明日充填控除は中小ベンチャー企業部の管轄事業で、青年勤労者（満15歳～34歳以下）の長期在職を支援するための商品。
中小企業と政府が共済金を補填することで、びっくりするような高利回り商品となっています。
この事業は、対象の会社員が5年間で月12万ウォン（約1万1600円）ずつ合計720万ウォン（約69万6400円）分割納付すれば、該当する中小企業が月20万ウォン（約1万9300円）ずつ合計1200万ウォン（約116万円）、
政府が3年間で7回にわたり合計1080万ウォン（約105万円）を支援してくれる制度です。
満期を迎える5年後には3000万ウォン（約290万円）を受け取ることになり、単純利回りで年63％を越えることになります。
つまり青年勤労者が月12万ウォンを5年間支払えば、利子だけで2280万ウォン（約221万円）を受け取れるわけで、利子が元金の3倍を超えるという夢のような商品です。
この制度は2018年、文在寅政権の青年雇用対策の一環として3年間の一時的な施策としてスタート、2020年末に終了する予定でしたが、コロナ事態による中小企業の人材不足を少しでも緩和しようと1年間の制度延長を決定、中小ベンチャー企業部は今年末までに2万人の新規加入者を見込んでいます。
中小ベンチャー企業部は、青年を対象としたこの「青年在職者明日充填控除」のほか、年齢と勤務経歴に制約のない「明日充填控除」制度も運用していますが、これは政府の支援金がなく、勤労者と中小企業が5年の満期時に2000万ウォン以上が受け取れる事業です。
これまで両制度に計7万3000社、20万3000人余りの労働者が加入したとのことですが、満期金を受け取ったのは6600人にとどまります。
「青年在職者明日充填控除」の満期が到来していないとしても、恩恵を受けた人がこれだけしかいないということは、それだけ中途解約が多いということです。
中小ベンチャー企業部によると、中途解約者は制度施行初年である2018年の298人から2019年に6936人、2020年には1万1381人に急増、昨年の7月まででも8738人が中途解約をしています。
それに伴い加入者も減少中で、制度が施行された2018年6月から年末までの半年間で3万6031人が加入しましたが、翌2019年は年間加入者が3万7358人とほぼ半分にまで減少。
2020年は3万2087人でさらに減り、2021年は11月までで2万8375人と減少ペースは加速しています。
この状況を中小ベンチャー企業部は、「この制度が中小企業の新しい成果補償制度として定着した」と自画自賛。
この制度を通じて、青年たちの勤労意欲が97％向上し、組織没入度が96％増え、技術力と生産性が57％向上したという調査結果を公表、さらに満期者を対象とした新たな制度を新設するようです。
5年勤務するだけで、これほどのお金を手にすることができる夢の制度、どうして中途解約するのか。
そこには、どうにもならない劣悪な中小企業の労働環境があるようです。
経世済民の趣
この関連記事をみた韓国人の反応は
それは国民の血税です。
青年たちが民主党を支持しないから票が欲しいということだ。税金でチケットを販売する行為･･･。中年は支持が高いので恩恵も必要なく、青年と老齢者の票が優先だ。
民主党が10年失権したらベネズエラになる可能性が充分ある。全国民が知っている現実だ。
どうして私のときにはないのか？
一生懸命働いてお金を稼いで税金を支払っても、このように使われる。福祉といっても何の基準もなくバランスもなく、ただ票を集めるだけのポピュリズム式現金福祉。
これで20代が遊んでいます。
税金を支払う人と受け取る人が別々ということか･･･。
税金を燃やすのは天才的。
とにかく、この政府は一生懸命働く人々を愚か者とする非常に優れた才能がある。本当に疲れます。
大韓民国は40～50代の中年が、もっとも恩恵を受けなければならない。一家の家長として、子どもたちを育てている一番大変な時期だ。なぜ青年のための恩恵しかないのか？
青年の間でも反発多い制度だ。これは一人で自立が大変な人を助けるのではなく、充分な人々をより支援してくれる制度になっている。
このようなポピュリズム政策が、国民の葛藤をさらに煽っていることを知らないのか？
これは5人以上の事業場のみ可能。求人難をあおりたてる最悪の制度、公平感ゼロだ。
何でも青年青年…。私のような40代はなぜしないのですか？私の世代はIMFが直撃し、友達はほとんど非正規職です。
一生懸命働いて苦労しても老後資金も集められない人々が多くいるのに･･･。この政府は頑張って暮らす人を馬鹿にする。
政府が無能すぎる。これが国なのか？政権交代しなければならない。しかし、両方とも答えにならない奴らだが･･･。
この政権は公平も平等もない。大韓民国の青年たちを左派が腐らせていくんだな。
志願者があまりいない中小企業を選んでも青年たちは1年以内に退職することが多い。もちろん大企業より待遇が悪いことも分かるが、実力に比べて目線が高すぎる。
加入だけすれば元金の3倍を与えるのは不労所得ではないか。不動産不労所得は積弊というのに･･･これは不老所得ではなく、なんですか？一生懸命生きる人だけ馬鹿をみる世界！
これだから政府の財政が借金まみれになる。民主党が執権したらベネズエラを先進国と呼んで、羨ましがらなければならなくなる。
40～50のためのものを作ってください。私たちは税金を納めるだけの機械なのですか？
95％以上が6ヶ月以内に中途退職して受け取ることができない偽りの蜃気楼政策。
魚を捕まえるのではなく、魚を捕まえる方法を教えてください。
とのことです。
現在の韓国で運用されている同様の事業で青年層を対象として運用されているのは、この中小ベンチャー企業部管轄の「青年在職者明日充填控除」と雇用労働部管轄の「青年明日充填控除」という制度があります。
中小ベンチャー企業部の制度は中小企業に６カ月以上勤務した青年在職者が対象となり満期は5年間となりますが、雇用労働部の制度は2年間で300万ウォンを積立てすれば、企業と政府が利子を合わせて合計1200万ウォンを受け取ることができる制度です。
これは朴槿恵前政権時代の2016年からできた制度ですので、文在寅大統領の政策ではありません。
ところが、これだけの高収益を誇る雇用労働部の制度もなぜか中途解約が多く、2016年7月から2021年7月までの5年間に加入した47万9336人のうち、23.4％にあたる11万2090人が途中解約しています。
つまり、これだけのインセンティブがありながら、青年4人のうち1人が2年も続かずに会社を去っている計算です。
この恩恵を受けるためには、青年は最低でも2年間在職しなければならないことから、これを悪用する事業主のパワハラなどの行為を助長している側面があるわけです。
途中解約をした約11万人のうち約7割強の青年は、再加入の権利がなくなる「自発的離職」を選んでいますが、その中の多くの人が職場内嫌がらせ（パワハラ・セクハラ）でやむなく離職しているとみられます。
これは民間団体が指摘したもので、職場で嫌がらせ行為を受けた青年層は泣き寝入りをするしかなく、結局は大きなインセンティブすら放棄して退職の道を選んでしまっているとのことです。
中小企業の言い分は少し異なるようですが、韓国人のコメントを見ると、世代間の確執はかなり大きくなっているようですね。
のぞみのワンポイントニュース
韓国では、「両親が結婚した成人の子供を支援することに対する否定的な意識」が高まりつつあるようです。
ソウル市立大学教授と韓国女性政策研究院が12月８日、女性家族部と共催した「韓国人の家族認識：変化と展望」をテーマとしたセミナーで、親の「結婚した子ども」の支援に対する態度の変化を発表しました。
それによると「子どもの結婚準備費用」や「結婚後に子どもの世話をする責任」について、否定的態度が急増しているとのことです。
「親が子供の結婚準備費用について責任を負わなければならない」という問いに非同意を示した割合は、2010年の18.8％から2015年に33.6％、2020年は46％にまで急増。
また「結婚後に子どもの世話をする責任」に対する非同意の割合も、2010年の22.3%から2015年は42.5%、2020年はなんと60.6%に達しました。
研究者は「全世代で結婚準備費用責任よりも結婚後の支援に対して、より否定的な態度を示した」とし、特にその傾向は青年層で強く表われていると指摘しています。
さらに「教育水準が高く、世帯所得が高いほど否定的態度が増加する様相を見せた」とし「全体的に親の大人の子ども扶養責任に対する態度が否定的に変化する傾向がある」と述べました。
先日もお伝えしましたが、李在明候補が自身の息子の違法行為に関し、尹錫悦候補夫人本人が謝罪したことと比較され「息子本人が謝罪をしないのか」と問われた際、「大統領夫人は公的な存在だが、大統領の息子は成人していれば他人だ」と述べています。
今回取り上げた調査結果を踏まえると、李在明氏の考え方は、韓国人の一般的な考え方に近いのかもしれませんね。
そのうち、自分に子どもがいたなんて知らなかったとか言い出すのかな？
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